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这么多短期激励资源，但现在来看，我们13-15级员工的工资还是缺乏市场吸引力；比如我们的破格提拔，被各级管理团队做成了每级均衡的晋升比例，重点放在管理者了，专家的提拔和激励始终短缺。现在公司还出现了一个怪现象，就是传统业务的一些管理者职级虚高、薪酬福利虚高，出去后找不到薪酬相当于现在每年交税额度的岗位；而新业务的核心骨干大量被人家挖角，人家只挖最佳时期做出最佳贡献的年轻人，我们很被动。我们HR政策上，不深入实际，不了解业务，不重视专家，不重视新人所照成的大水漫灌，情况是非常普遍的，也是大家诟病比较多的。我们管理者和HR体系都需要反思。

回顾1G到4G时代，关乎全球电信产业版图的电信标准体系始终在不断变化。在1G时代，美国独家垄断；2G时代，美国与欧洲的GSM标准平分秋色；3G时代，中国TD-SCDMA标准使中美欧标准鼎足而立；4G时代，中欧主导全球电信标准；5G时代，美国忧心自身在新产业风口败落而被“扫地出门”，更忧心中国把美国的芯片、操作系统等优势领域产品变成“白菜价”。各国唯恐在新产业革命风口身居人后，从而你追我赶是正常的，但以零和博弈的对抗思维把竞争逼向极端实属不智之举。

在“一问”66个问题的全面体检后，贝斯达“二问”共有12个问题，包括产品销售情况、采购情况、预付款占比较高等，其中关于“三类股东”的核查，仍是绕不过的“必答题”。上交所要求公司及保荐机构、律师进一步核查，说明历史上存在的“三类股东”入股和退出情况，未取得部分股东出具相应文件的原因，是否履行替代核查程序，并就发行人控股股东、实际控制人、董监高及其近亲属、中介机构及其签字人员是否直接或间接在现有的“三类股东”中持有权益发表明确的结论性意见。对此，贝斯达在补答中选择用列表形式说明了三类股东的退出情况。

今年10月，陆伟和李游重新坐到了一起，谈起一个月前的那顿火锅 ，陆伟很沉默，像是另一个世界的人。他突然间提问，“豹哥（吴军豹）现在在干吗？”陆伟熟练地点开微博，吴军豹微博里写道：本人自豫章书院学校解散后，淡泊讨生活……二年都过去了，我想过点远离是非的日子……

8、建筑业继续保持高景气，但新订单和经营预期指数回落非制造业商务活动略有回落，建筑业保持高景气，但新订单和经营预期指数回落。非制造业商务活动指数为54.3%，比上月回落0.5个百分点；新订单指数50.8%，较上月回落1.7个百分点。其中，受基建和地产投资支撑，建筑业景气度保持高景气。4月建筑业商务活动指数为60.1%，较上月回落1.6个百分点，连续两个月处于60%以上的高景气区间；新订单指数为54.6%，较上月回落3.3个百分点；建筑业经营活动预期指数为61.9%，比上月回落3.8个百分点。随着前期的订单落地见效，后续订单将难以持续大幅增加，而保持在相对较高的区间。

出现实质性违约事件后，新世纪评级于8月14日将兵团六师国资公司的信用等级从AA级下调至C级，同时将“15兵团六师MTN001”和“17兵团六师SCP002”的债项信用由AA级和A-1级断崖式下调至C级和D级。发行人主体长期信用等级C级、短期债券信用等级D等均代表不能偿还债务。